Javni praznici u Velikoj Britaniji, također poznati kao bankovni praznici, često se smatraju garantiranim danima slobodnog vremena. No, kada je riječ o plaćanju za njih, pravila nisu tako jasna kao što mnogi misle. U stvari, hoćete li biti plaćeni ili čak imate li slobodan dan uopće, u potpunosti ovisi o onome što je u vašem ugovoru.
Što zakon zapravo kaže
U Velikoj Britaniji ne postoji automatsko zakonsko pravo na plaćanje za javne praznike. Iako postoji 8 standardnih bankovnih praznika u Engleskoj i Walesu (te još nekoliko u Škotskoj i Sjevernoj Irskoj), zakon ne prisiljava poslodavce da te dane daju slobodnim ili da vam za njih isplate plaću.
Ključni faktor je vaš ugovor o radu. Može navoditi da imate pravo na slobodne dane na bankovne praznike, ili da su oni uključeni u vaše godišnje odmore. Ili može uopće ne spominjati ništa.
Vrste formulacija koje možete vidjeti u ugovorima
Vaš ugovor može sadržavati izraze poput:
- "28 dana godišnjeg odmora uključujući bankovne praznike" - što znači da su bankovni praznici uračunati u vaš godišnji odmor
- "20 dana godišnjeg odmora plus bankovni praznici" - imate pravo na bankovne praznike kao dodatne plaćene dane slobodnog vremena
- "20 dana godišnjeg odmora. Javni praznici mogu biti radni dani" - nema zajamčenog plaćenog dana slobodnog vremena
Točno formuliranje čini veliku razliku, stoga je vrijedno pažljivo pročitati svoj ugovor.
Što ako morate raditi na javni praznik?
U nekim sektorima, posebno u ugostiteljstvu, maloprodaji, prijevozu i zdravstvu, javni praznici su redovni radni dani. Ako morate raditi, vaš poslodavac ne mora plaćati dodatno, osim ako to nije dogovoreno u vašem ugovoru ili radnoj politici.
Neki poslodavci nude dodatak od pola ili dvostruku plaću, ali to nije zakonski zahtjev. Opet, sve ovisi o onome što ste dogovorili kada ste prihvatili posao.
Kako to funkcionira za honorarne i smjenske radnike
Ako radite honorarno, i dalje imate pravo na ista ukupna prava na odmor kao i redovni radnici, ali proporcionalno. To uključuje pravo na plaćeni odmor za javne praznike, ako je to dio vašeg ugovora.
Ako vaši redovni radni dani ne padaju na javne praznike, vaše pravo na plaćeni odmor može biti uključeno u vaš godišnji odmor na drugi način. Poslodavci trebaju ravnopravno postupati s honorarnim radnicima kako bi izbjegli diskriminaciju.
Gdje provjeriti ako niste sigurni
Ako niste sigurni u svoje pravo, provjerite:
- Svoj ugovor o radu
- Svoj priručnik za zaposlenike ili politiku ljudskih resursa
- Što je napisano na vašim plaćama za tjedne s bankovnim praznicima
Također možete zatražiti pojašnjenje od svog tima za ljudske resurse ili nadređenog. Bolje je pitati nego pretpostaviti, posebno ako planirate oko produženog vikenda.
Nema spomena u ugovoru? Evo što se događa
Ako vaš ugovor ne spominje javne praznike, vaš poslodavac zakonski nije obvezan dati vam ih kao plaćeni odmor. Mogu vas tražiti da radite, a ne moraju ponuditi dodatnu plaću. Ipak, mnoge tvrtke ih isplaćuju, čak i ako to nije napisano, kao dio politike ili običaja tvrtke.
Ipak, bez pisanog dogovora, ne možete računati na to.
Jasne politike čine razliku
U Velikoj Britaniji, prava na odmor nisu univerzalna. Hoćete li biti plaćeni za bankovni praznik ovisi o tome što je dogovoreno između vas i vašeg poslodavca. Ako to nije u pisanom obliku, nije zajamčeno.
Stoga, sljedeći put kada dođe javni praznik, nemojte pretpostaviti da vam je dan ili plaća zajamčena. Prvo provjerite svoj ugovor.